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日本中にはびこる「新型うつ」 会社に行くとうつ、休暇中は元気いっぱいで海外旅行に合コン
1 名前: ボブキャット(岡山県)[] 投稿日:2012/06/25(月) 09:22:44.74 ID:IBkoRAiT0
 まず、精神科医で筑波大学医学医療系助教の吉野聡医師が経験した事例を紹介しよう。
患者は、他院でうつと診断されて、会社を休職中にセカンドオピニオンとして受診した患者B、
20代後半の男性だった。

「彼も、休職中に海外へ旅行したと話したので、私が『海外へ行ける体力が出てきたなら、そろそろ
職場に戻ってがんばってみたらどう?』と言ったんです。その途端、目の色を変えて『先生、いまうつ病の
私に〝がんばれ〟って言いましたね!?精神科医なのに、患者にそんな言葉をかけるんですか!』
とすごい責め方をされました。しまいには、『うちの職場がどんなにつらいかわかってないからそんなことを
言うんだ!先生は椅子に座って人の話を聞いてるだけで給料をもらっているんでしょう』と言われ、返す
言葉がありませんでした」

 このように、患者が医師の言葉尻をあげつらうのは珍しいことではない。新型うつの主な特徴として、
吉野医師は、(1)自らうつであることを主張する、(2)他者非難、他責傾向が強い、
(3)職場復帰を極力後回しにする、といった傾向を指摘するが、患者Bは、まさにこの3つに当てはまる。

 新型うつが増加してきた背景には、以前は「人に知られたくない病気」だったうつへの偏見が薄れ、
うつであることをカミングアウトしやすい風潮になってきたことも関係しているだろう。「うつは心の風邪」
「うつの患者に『がんばれ』と声をかけてはいけない」といった〝常識〟も広く浸透した。

 これにより、やたらとうつに詳しく、診断書目当ての「患者」も増えている。

「20代前半のCさんという女性でした。初診で、『夜眠れなくて、ご飯が食べられなくて、夜ひとりでいると
涙が出てきて・・・・・・』と流暢に症状を語るんです。彼女の爪には派手なネイルアートがほどこされ、
メイクもばっちり。従来型のうつ病だったら化粧する余裕なんてありません。しっかりとした口調で、
教科書的なうつの症状を訴える姿から、診断基準を調べて暗記してきたのだろう、と思いました」
(前出・吉田医師)

http://gendai.ismedia.jp/articles/-/32842


2 名前: マンチカン(大阪府)[sage] 投稿日:2012/06/25(月) 09:23:28.58 ID:65oa28ei0
いいかげんにしろよ>医者


3 名前: シャルトリュー(愛知県)[] 投稿日:2012/06/25(月) 09:27:04.75 ID:Yl+d0Y4b0
そ れ は た だ の 怠 け 癖 だ


6 名前: ボブキャット(北海道)[] 投稿日:2012/06/25(月) 09:34:01.47 ID:GxqYhgap0
座って話を聞くだけで給料をもらっている

この感覚が凄いな。
こいつ何やらせてもダメな奴の典型だろ




コメント

  1. 名前:名無しpoppa [] 投稿日:2012/06/25 (月) 19:17:51 ID:-


    鬱は甘えではないが
    新型うつは甘えだろ

  2. 名前:名無しpoppa [] 投稿日:2012/06/25 (月) 20:15:08 ID:-


    甘えで鬱の診断をもらっても
    結局跳ね返ってくるのは自分。

    周りから腫れ物のように扱われて
    陰口を叩かれまともに仕事なんて出来なくなる。

    まあ引きこもり希望ならいいんじゃね

  3. 名前:名無しpoppa [] 投稿日:2012/06/25 (月) 20:20:35 ID:-


    本物の鬱は最初は仕事できる。
    休職の後はリハビリうまくいかなくて退社していっちゃう……。

    なんちゃって鬱はもともと仕事できない。
    目下認定した相手と趣味の話には声がでかい。
    目上相手には聴き取れないほどの弱々しい声。
    納期が迫ると体調を崩してお休み。
    何がなんでも会社(給料)にしがみつく。
    マジで辞めて欲しい……。

  4. 名前:名無しpoppa [] 投稿日:2012/06/25 (月) 20:37:49 ID:-


    仕事ができないやつは鬱にならないそれは甘えだってのは

    馬鹿は風引かない並みに根拠ないけどね

  5. 名前:名無しpoppa [] 投稿日:2012/06/25 (月) 21:35:01 ID:-


    俺は逆に土日鬱っぽい
    やる気がさっぱり出ずひきこもってる

  6. 名前:名無しpoppa [] 投稿日:2012/06/25 (月) 21:37:25 ID:-


    100人が100人働く会社とかあり得ないのでこういう人間も必要だろう

    能力ある人間を選定するには
    能力を発揮する場が必要で
    一番手っ取り早いのが戦力外が居るチームに
    定員分の仕事を振ることだし
    こうすると自分の仕事+カバーが出来る人が見えてくる

  7. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん [] 投稿日:2012/06/26 (火) 15:00:01 ID:-


    何も言い返せないというかあきれてんだろw

    こういうやつは何を言っても無駄
    裏から会社に通達すべき

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